Le Document Unique d’Evaluation des Risques
- Le Document Unique est la transposition, par écrit, de l'évaluation des risques, imposée à tout employeur par le Code du Travail. Il est obligatoire pour toutes les entreprises, administrations et associations de plus de un salarié (décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001).
- L'absence de document unique, en cas de contrôle de l'inspection du travail, peut être sanctionnée de 1 500 euros d'amende par unité de travail et de plus de 3 000 euros par unité de travail en cas de récidive (article 4741-3 du Code du Travail).
- En cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle, la responsabilité civile de l’employeur peut être engagée si la faute inexcusable est reconnue, entraînant une réparation du préjudice subi pour la victime (souffrances morales et physiques, esthétiques, …) et pour l'employeur, une cotisation complémentaire en remboursement de la rente majorée servie par la sécurité sociale.
- Le décret défini 3 exigences pour le Document Unique d’Evaluation des Risques :
1. Il doit lister et hiérarchiser les risques pouvant nuire à la sécurité de tout salarié
2. Il doit également préconiser des actions visant à réduire les risques, voire les supprimer
3. Il doit faire l'objet de réévaluations régulières (au moins une fois par an)