Le coaching individuel est idéal pour accompagner un(e) salarié(e) qui, suite à une promotion, une mutation ou une reconversion, vient d’être nommé(e) au poste de préventeur Santé, Sécurité et Environnement, et qui n’a pas ou peu d’expérience dans ce domaine.
Le principe de cet accompagnement long repose sur un parcours de développement de compétences clés réalisé via des actions de formations, elles-mêmes suivies de mises en pratique avec observation et débriefing.
Méthode Pédagogique
La pédagogie utilisée favorise la participation et l’implication de la stagiaire. Elle établit un lien permanent entre les thèmes dispensés, les comportements acquis, les outils développés et la réalité de la participante.
Basée sur l’échange et le retour d’expérience, elle facilite l’intégration et la compréhension des « outils» du préventeur :
- Études de cas (définies à partir de situations réelles d’entreprises)
- Mises en situation
- Diagnostic par débriefing sous forme de coaching
- Apports didactiques et méthodologiques.
Exemple de programme type
- Thème #1 : La réglementation Santé, Sécurité au Travail & Environnement
Travail d’intersession : Réalisation de la conformité SSE de l’entreprise
- Thème #2 : L’évaluation des risques professionnels et le document unique
Travail d’intersession : Rédaction du document unique
- Thème #3 : L’ergonomie
Travail d’intersession : Analyse d’un poste de travail
- Thème #4 : Les risques psychosociaux
Travail d’intersession : Établir un plan de communication sur les RPS pour engager les acteurs de l’entreprise
- Thème #5 : La gestion et l’analyse des incidents et des accidents
Travail d’intersession : L’animation d’un arbre des causes
- Thème #6 : La communication
Travail d’intersession : Mise en situation à partir de situations déterminées avec la stagiaire (réunions, présentations, rédaction de document)
